管理正能量的句子实用2篇

感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——日本麦当劳董事长藤田田企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助今天冷依柔要和大家分享的句子:管理正能量的句子实用2篇,欢迎阅读~

管理正能量的句子

管理正能量的句子 第1篇

世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士

可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯

正确的决策来自众人的智慧。——美国社会学家T·戴伊

一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——瑞士军事理论家菲米尼

管理就是决策。——美国著名管理学家赫伯特·西蒙

企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助

一个成功的决策，等于%的信息加上%的直觉。——美国企业家S·m·沃尔森

犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——美籍华裔企业家王安博士企业管理励志名言

沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿

合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫·史提尔

感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——日本麦当劳董事长藤田田

员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯

决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡

企业最大的资产是人。——日本经营之神松下幸之助

创新是做大公司的惟一之路。——管理大师杰弗里

人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志

以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——美国西南航空公司总裁赫伯·凯莱赫

顾客是重要的创新来源。——管理学家汤姆·彼得斯

不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——美国经济学家托宾

创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——英特尔公司总裁安迪·格罗夫

不创新，就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特

最好的cEo是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——通用电话电子公司董事长查尔斯·李

千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯·柯林斯

卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克

管理是一种严肃的爱。——美国国际农机商用公司董事长西洛斯·梅考克

质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——哈佛大学教授西奥多·莱维特

把我们顶尖的个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨

产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——美国质量管理大师威廉·戴明博士

大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨

质量等于利润。——管理思想家汤姆·彼得斯

爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。——法国企业界名言

造人先于造物。——日本经营之神松下幸之助

不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——美国女企业家玛丽·凯

全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明

将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯

一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——世界首富比尔·盖茨

抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——美国斯坦福大学教授艾森哈特

创新就是创造一种资源。——管理大师彼得·杜拉克

世界上每家破产倒闭的大企业中，%是因为企业管理者的决策不慎造成的。——世界著名的咨询公司。——美国兰德公司

沟通再沟通。

管理者的最基本能力：有效沟通。——英国管理学家L·威尔德

企业的生命。美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士指出：”世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。”

在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆

将良品率预定为%，那么便表示容许%的错误存在。——质量管理大师菲利普·克劳斯比

企业即人。——日本经营之神松下幸之助

对产品质量来说，不是分就是分。——日本经营之神松下幸之助

如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。。——联想集团总裁柳传志

除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——日本经营之神松下幸之助

企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利

管理就是沟通、沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇企业管理励志名言

用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克

管理正能量的句子 第2篇

为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市撤境相当了解才行。

无条件执行：满足一个人的条件就会激发一群人提条件的证据，就是打击无条件的优秀执行者。提条件的人也许对你很重要，重要到甚至会牵扯到企业的生死存亡；所以要么快速复制接班人，要么把他负责的事情砍掉，换来整个企业的强大和无障碍的执行力。

世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。

能人中的首善大肆表彰，能人中的首恶坚决拿下，有功多从下属开始奖励，有过多从上司开始惩罚，这样可以促使上下团结一致，形成巨大的行动力和凝聚力。

没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。

世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。

一个强大的公司，他的股份体系肯定是系统多元的，用股份吸引市场中沉淀下来的高端人才，越分越多，越分才越大。财聚人散，财散人聚！光奖物质不奖精神，会培养员工的惟利是图，光奖精神不奖物质会导致员工没有欲望，也就没有了执行的狼性。

管理就是用合适的方法管人管事。

措施是执行中最重要的纽带，抓住这根纽带就不会有失手的可能！永远不要改变既定目标，只要增加措施就一定可以做到。

即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。

再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。

每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。

为人不能像打台球，对自己有利时一分也不放过，对自己不利时也不给别人机会。

公司一定要有强硬霸道的人，随时要准备得罪人，并做好孤独的准备，只有这样公司才能进化！如果所有的下属认为领导人是好人，那么他好坏不分，他是十足的中庸派！

成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。

先管住，再理顺！主要是管人给人以足够的认可，自主发挥潜力。

没有成果不好的下属，只有执行不力的上司。下属不会做出你希望的结果，只会做你将要检查的事情，检查让计划落地生根。

与其临渊羡鱼，不如退而结网。若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。

奖要舍得，奖要奖得心花怒放！罚要狠心，罚要罚得心惊胆战！奖励可以引发更大贡献，惩罚可以避免重复性损失。

不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。

一流领导者统一员工的思想，二流领导者统一员工的行动，三流领导者统一员工的形象。

管理越简单越好，但不能牺牲品质。

人生志气立，所贵功业昌。

我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。

谦和的态度常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不胜的要诀。

好的管理者就是要组织离了你照样转！

办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。

管理的最高境界，就是自己管自己。

赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。

行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。

请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。

不管是奖励还是惩罚，你都是为自己的承诺负责任，奖惩都要在约定的第一时间兑现，兑现承诺要大张旗鼓，就会有最大的冲击力。执行没有将功补过，只有奖惩分明。

对没志气的人，路程显得远；对没有银钱的人，城镇显得远。

伟人议论理，常人议论事，小人议论人。

执行讲究果因关系，先讲成果再讲原因，没有成果就没有原因。先讲原因会让他找到找借口的力量；先讲成果，再讲原因让他难以自圆其说。

没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

有志始知蓬莱近，无为总觉咫尺远。

性格决定命运，气度影响格局。

一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

文化迷失！执行病症的三大对应良药：对制度没有条件！对人员没有借口！对文化没有不可能！

惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。

没有错误的执行只有错误的战略。战略错了，也可透过强大的执行力拿到想要的成果，还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性！

不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。

关于管理正能量的句子实用2篇就介绍完了，您有什么想法可以联系冷依柔。