团队爬山作文

《爬山记》作文600字必须关于毅力

（一）：爬山

就在一个风和日丽的一天，爸爸说要带我去爬紫金山。嘿，我心里别提有高兴啦！一大早，我们就来到紫金山脚下。我抬头向上看去，山顶有淡淡的云雾缭绕。爸爸提议说：“儿子，我们比试一下，看谁先登上山顶！”

开始爬山了。春风拂面，山路上涌动着登山的人流，大家三三两两，有的谈笑风生，有的一声不吭，急匆匆地向前，还有的不顾早春的寒气，已经穿上了短袖的运动衣。山路两边树林吐绿，嫩绿的小草沾着露水，金黄的迎春花绽开了笑脸，好像在给登山的人们鼓劲！我跑在爸爸的前面，遥遥领先。可半小时后，我汗流浃背，每走一步都觉得很艰难，渐渐地爸爸赶上了我。“这离山顶还远着呢，我没有力气了！”我泄气地对爸爸说。爸爸一眼看透了我的心思：“不能半途而废啊，只有战胜困难，你才能看到山顶上美丽的风景！来吧，儿子，爸爸和你一起爬。”听了爸爸的话，我又鼓起勇气向山顶攀登。

终于到达了山顶！爸爸告诉我这里就是紫金山最高峰头陀岭。我朝远处望去，青山巍峨，不时有鸟儿飞过；玄武湖波光粼粼，岸边杨柳依依；山下的白马公园里，到处是踏青的人们，还有许多小孩子奔跑追逐，“忙趁东风放纸鸢”呢！南京城里高楼大厦鳞次栉比，纵横交错的马路上车水马龙，“一年之计在于春”，经过冬日的休整，人们又忙碌工作起来。

和煦的阳光照在身上暖洋洋的，空气里充满了泥土和花草的清香，爸爸说：“来！拍张照片作为登山纪念吧！”我朝着镜头摆了一个“胜利”的“pose”，“卡嚓”快门一闪，在紫金山顶留下了我今年春天的第一张照片。

（二）：爬山记

今天下午，我们学校举行了“超级生存大挑战”—爬山比赛。

走了一段漫长的路之后，终于到了北山，有些人累得快趴下了，有的说快散架了，可是真正要我们挑战的并不是那条漫长的路，而是我们身边这座挺拔的高山，看上去不难，其实爬起来还真不容易呢。

裁判将规则讲了一遍，然后开始分队，我们的是第三队，我们做好准备与其他两个队争个高低。我们先给一、二年级的同学加油后，裁判说：“你们快准备，各就各位，预备……”老师讲到这，我的心都悬了起来。“跑！”我们很快冲上山去有人高声喊叫：“同学们，为了最后的胜利，冲啊！”我们更加有斗志了，拼了命的往上爬，可是爬到一半，我们队遇到了困难，很多同学看到一个大石头档在他们前面，都绕路了，可有些人却不怕困难，拼命往上冲，可最终，山顶上有个中队旗高高举起，我以为是我们班的，可一到山顶，看见同学们都垂头丧气的，怎么了？原来我们班最后一名，我看见我们身边种的小树弯下腰，都失望了，有的同学差点哭了，但是哭有什么用，输了就是输了，没有办法挽回。

在回学校的路上，我们唱着歌回家，天色灰暗了，眼看就要下雨了，我们仍不在乎，突然，雨点像机枪子弹一样掉下地来，许多班级到遮雨的地方躲雨，我们还是像没下雨似的，继续唱着歌向前走着。

回到学校，老师说：输了并没有什么，只要快乐下次就一定会嬴。只要你觉得快乐，你就很快乐。

是啊，如果输了比赛就一直闷闷不乐，那么人生这么长这么艰难的一条路怎么走？

（三）：第一次爬山

在人生中有很多第一次，第一次或苦或甜，第一次或开心或伤心。第一次是我们迈出的第一步，第一次是人生中最难忘的事情。也就是说有了第一次，才有了今后的无数次，才让我们离成功的彼岸更近了。

那是一个风和日丽的日子，太阳把自己温暖的光抛向大地。我们一家人兴致勃勃地去爬山，坐在车里我有一种说不出的心奋。时间如流水，我们到达了目地的。望着那高高的山，心里十分有压力。我们开始出发了，我和爸爸一组，妈妈和姐姐一组。我一步一步的攀登，到了半山腰。我累得满头大汗，汗水“扑塔，扑塔”地流下来关于爬山的作文600字（7篇）关于爬山的作文600字（7篇）。我见爸爸已经离我有一段距离了，便喊了声：“爸爸，你慢点！”爸爸转过头来：“不行，你太慢了，你自己慢慢爬把，我先到终点等你。”我听后，心里气愤极了，好像一座火山随时回爆发。瞧不起我？我自己一定能行！我一步一步艰难地向前爬着，突然，我的脚被一块硬硬的东西绊倒了，那不争气的金豆豆掉了下来。这时，我头脑中不断地想着爸爸的那句话。难道我就像爸爸所说的那样吗？我有那么不争气吗？一个又一个的问题如浪花般涌来。“不！我一定要坚强！”我反复告诉自己，把泪水擦干，重新爬了起来。我艰难地向前走着，相信在黑暗的夜里也有一盏明灯。终于，到达了山顶，我大声地呐喊：“我成功了！”我问身边的姐姐：“爸爸什么时候爬上来的？”姐姐好奇的说：“爸爸一上来，你就上来了，你们没同道吗？”我听过后，心中涌起一股暖流，难道爸爸并没有离开我，而是躲起来看我的举动。

第一次体验，让我尝到了坚强的味道，让我了解爸爸的用心良苦，让我回味无穷！

（四）：爬山

正月初三，我们一家人回到了家乡。我的家乡是个山水胜地，那儿有连绵起伏的山峰，好象是一条绿色的项链，山上有郁郁葱葱的丛林，地上有密密麻麻的小草。让你不禁想爬上山峰，从山峰上俯视山下的村庄，居高临下地欣赏风景。

我带着满腔的热情与激动跃跃欲试地想去登上这座山峰。哇，它好高，高得插入了云霄，想攀登上它似乎比登天还要难，它好陡，陡得像阴沟似的，让我快丧失了爬上它的信心，但是，我还是鼓起了勇气，打起了精神，做好了充分的准备。爬山的路途是开心的，但也是艰辛的。开心的是可以在爬山的过程中欣赏到许多风景，感受到大自然的神奇。艰辛的是因为山峰很陡峭，让人心惊胆颤。

刚开始，我像一只活泼的小猴子，蹦蹦跳跳地前进。可是，后来路越来越窄，越来越坎坷，我还一不小心摔了一跟头，但是，我没灰心，拍拍身上的土继续向山峰爬去。呀，我终于爬到半山腰了，可是，我已经爬得筋疲力尽了，望着高高的山峰，我都想打退堂鼓放弃了，但是，我抬头看看在天空上自由自在翱翔的鸟儿，仿佛又有了爬上山峰的信心，我想一只不起眼的小鸟竟然可以拍拍翅膀在天空中飞翔，相必它一定有很大的决心和毅力才练出这对翅膀。我是人，我总不会连一只鸟都不如，于是，我吃力地拖着疲倦的身躯，抬着灌了铅似的双腿，踏着坚定的步伐，踩下一个个深深的脚印，向山顶进发。

爬山一定要有坚持不懈的精神，才能成功，不能半途而废。

（五）：爬山

今天是10月3号，风和日丽，我们一家人去秀水山庄爬山。

我们怀着激动的心情乘车而去，弟弟更是迫不及待，一路上高兴的又蹦又跳。一下车，只感觉山下的清新空气扑面而来，四处洋溢着高兴的气氛，弟弟在爸爸的带领下勇敢的上了山，我呢？也不甘落后，拉起妈妈的手就往山上跑。走着走着，突然，一座木桥横在了我们的面前。一座桥有什么好怕的？我壮着胆子走上去，心里却紧张极了：啊，千万不要掉下去呀！总算走到了对岸，我长舒了一口气。

“咦，这是什么？”弟弟叫起来。我一看，一块石头上写着：四百米。我顿时恍然大悟：“咱们已经前进了四百米了！”没想到，这么不经意间的走着，竟然前进了这么多！我惊奇不已。

哦，天啊！又一架软梯挡住了我们的去路，我低头一看，下面就是万丈深渊，非常危险。姑妈看见了（弟弟的妈妈），摆摆手说：“我可不去了，要去你们去吧，我好怕呀。”我本来也不想去，看着弟弟奋勇前进的样子，我不能输给他呀，又一想也不能半途而废，就向爸爸投去了求助的目光。爸爸明白了我的意思，拉着我的手上了软梯，妈妈也拉上弟弟的手一同登上了梯子。刚开始，我心里怕得要命，心像揣了小兔子是的“咚咚”直跳。后来，我发现走软梯并不可怕，关键是手抓紧，脚踩实。我便一大步一大步地走起来，总于到对岸了！我高兴极了，心里像吃了蜜一样，甜滋滋的。

这次冒险让我知道了做事不能半途而废，同时也让我收获了快乐。

（六）：爬山

今天妈妈对我们说她决定带着我们一家人一起去爬山。”我们全家都非常赞同，所以我们收拾好背包就出发。

我们来到山脚下，我抬头一望说：“哇！这山好高啊！”妈妈走过来对我说“这山虽然高但是你爬上山顶，这山对你来说就不算高了。”我听了妈妈的话，也不知道哪里来的力量在鼓舞着我。我转头望了望妈妈，只见妈妈在向我点头。我暗暗的对自己说：你一定要加油啊！说完我就开始攀爬。

当我爬到半山腰的时候。我被一朵朵红色的花给吸引住了。它们香得像一瓶瓶香水，红得像一团燃烧的火焰，十分好看。我轻轻地摘了一片花瓣小心翼翼地放进书包。这时妈妈叫了我一声，我又急忙继续攀爬。

过了一会我们一家终于来到了山顶，我呼吸着山顶的新鲜空气。我低头往下望，只见人小得像只“蚂蚁”，而人身上的背包仿佛是“蚂蚁的战胜品。”过了一会妈妈说：“走，我们从山另一边下去，山的另一边有许多美丽的风景呢！”我在心里想：妈妈像个导游似的。对了妈妈刚才说山的另有一边还有美丽的风景，到底是什么样的呢？我带着疑问下山，想去看个究竟。

刚一下山我就被眼前的一幕给惊呆了。阳光照在水面上，像洒满了金子，湖面有一座玲珑剔透的小假山，假山上有一条小径，还有一个喷泉，那喷泉喷出来的水，就像一朵朵洁白无暇的雪莲花。湖中间还有一座桥，桥上雕刻着许多小猴子，有的向远处眺望、有的挠痒、有的睡觉……千奇百怪、形态万千。

一阵风吹来把美好的时光带走了，到了回家的时间，我对美好的“山水画”说了声“再见。”

关于班级登山活动的新闻作文

1月23日（农历二〇〇九年十二月初九），我们班举办了一次登南山比赛活动。

那天早上，8点30分，在校门口集合。天气是阴天，灰蒙蒙的，有些凉爽，出发时还下起了毛毛细雨，赶走了前几天的闷热。

当我们来到了南山脚下的停车场时，雨已经停了。这真是天公作美，送给我们一个登山的最佳天气！。同学们都兴高采烈，一个个摩拳擦掌，盼望着这次负有刺激挑战性的登山比赛的开始。

叔叔给我们讲了登山活动的规则：我们先在这里合个影再去登山，登到四分之三时,我们就休息一下，就开始登山比赛。到达终点以后，要把手中的图形拼出一个完整的图，当每组的最后一个同学将图形放下，然后举手。这次比赛不仅考验了体力，而且还考验了智力。最先完成那一组就是第一名。

我们一共分五个组，叔叔阿姨们给我们每组都发了拼图，然后我们就向山腰进发了。两分钟发一组。整个大队人马，浩浩荡荡。同学们个个喜笑颜开、精神饱满、一路上有说有笑。

到了山腰约定的四分之三时，我们休息了一会儿，然后就开始了登山比赛了。一声：“开始！”的号令，同学们就脱了缰的骏马一样，开始奔跑起来，你追我赶、各不相让。我是小组第二个到的终点。我们先到的同学赶紧把图拼好，就差蔡和润那一张了，大家都焦急的等待着，这时，只见他气喘吁吁满头大汗的跑来了。大家一边喊着，一边为他加油。他非常的努力，咬紧牙关，终于战胜了自我，到达了终点，为团队的胜利，赢得了宝贵的时间。当他放下拼图时，我们就赶紧把手举得高高的。裁判宣布我们组得了第一名。听到这个消息，我们都欢呼跳跃，高兴得手舞足蹈，那真是开心极了！

比完赛后，我们又去了观景台合影，接着就下山了，去了一壶天聚餐。在那儿，颁发了奖品，还观看了同学们的精彩表演，其中还有我也参加了舞蹈表演呢。

回家的时间到了，同学们都觉得时间过得可真快呀！还没有尽兴。我当时真想让时间不走，在那儿停住，同学们玩得太开心了！

在回家的路上我还在想，要是能天天有这样的活动，那该有多好啊！

集体的快乐登山作文650字

1、从小,我就是个懒人,懒得吃饭,懒得走路,更别说运动了.运动算什么?除了一身臭汗,还能有什么好事!那是一件多么令人倒胃口的事呀!

我的懒,那可是出了名的,街坊邻居都知道,因此没有一个小朋友愿意找我玩,因为他们知道,我根本就不可能挪动我那尊贵的双脚.直到有一天,爸爸实在是忍无可忍了,他拼了命地要我去户外做运动.我自然是不愿意配合了.最终他发火了,一气之下,将我扔进车里.车子呼啸着开走了,任凭我怎么求饶,爸爸硬是不停车.我从没有见过爸爸这番摸样,只好怯怯地不做声了.

车子在一座不知名的山脚下停住了.车门终于可以打开了,重见天日的感觉真好!一询问,原来爸爸是打算带我爬山呀!爬山有什么了不起的,只要向上走就行了.我在心里不停地嘀咕着.爸爸见我一脸不在乎的样子,什么话也没有说,掉头向山上走去.我以为爬山并非什么难事,可万万没想到,才几步路,就遇到了难题.路上的荆棘实在是太多了,它们都挡住了去路.要是妈妈在就好了,她一定会来帮忙的.可是爸爸就没那么好心肠了,他只顾自己一个劲地走,根本没有把我这个儿子放在心上.我好冤呀,跟了这么一个爸爸!我好想,就此罢手,一气之下,就走回了家.但又一想不可以,毕竟自己已经不是小孩子了,就少做点幼稚的事喽!要不,就在山下等爸爸,汽车在,就不怕他不下来.但是一个人呆在山脚,也太可怕了,会不会……我简直不敢想下去.赶快,赶快,还是上山吧!我就不信这个邪,这么大个人了,还会怕这么些荆棘,也太不像男子汉了.就这样,我硬是逞能上了山.爸爸早已在那儿等候了.他见我上来,冲我笑了笑.我没有理会他,径直去看山下的风景.别说,从山顶往下望,还真是另有一番美景：万物尽在眼底,一切变得渺小.这时,我不由地想起了大诗人李白在《独坐敬亭山》中的诗句：众鸟高飞尽,孤云独去闲……恐怕只有身临其境,才能有所感悟呀!但我并非诗人那样孤独与寂寞,我有的是惬意与快乐!原来登山这么好玩呀!我好像明白了爸爸的用心,转身抱住了爸爸,甜甜地说：“爸爸,我明天还想来!”爸爸摸着我的头,微笑着答应了.

登山真好,不仅收获了父爱,抽了我的懒筋,而且还让我体验到了快乐!从此我迷上了登山. 2、人生漫漫,每分每秒,我们都在台阶上攀登.每登上一层,我们就站得更高；每登上一层,我们就看得更远——台阶总是在我们的脚下延伸.

我漫步在人行道上,尽情的吮吸着雨水所带给我的好空气.咳,由于前几日总是烈日炎炎,整个城市仿佛就如一个硕大的蒸笼,我置身其中,想呼吸一点清新空气就如大海捞针还难.以致我这几天都足不出户,呆在空调屋里.去爬山的计划也一而再再而三的推迟.但今天我终于可以实现我梦寐已久的计划了!

不一会儿工夫,我便来到了山脚下,我很高兴但也有一些担心自己无法到达终点.因为这山实在是太高了!但我还是开始了.我一步一步的往上爬,我还在心中想着许多与同学间有趣的事,希望能够使自己不觉得累.但这方法还是没有起到很大的作用,当我爬到一半时,我以累的气喘吁吁,汗水不住的从我的额头往下滴.这是我很想就此放弃,但转念一想,既然已经爬到了这里干脆在坚持一下爬到终点.别让之前的汗水白流了.于是我又继续往上爬.

这是一条毫无风景可言的山道,落叶,枝桠,乱石,荆棘……肆无忌惮地充斥其中,满目尽是荒凉.

心中再次浮起了退意,但心中有一个声音告诉自己：“哪一个伟大的事业不是从微不足道的第一阶一步步爬起的呢?哪一个人是生来站在一个高的台阶上呢?一步一台阶,最重要的,不正是勇敢地向上迈出每一阶吗?我的脚步于是变得坚定,目光变得执着,勇敢的稳重的坚决地向前.只要一步一台阶,顶峰与我,不再遥远.

最终.我登上了山的顶峰,我坐在一块大石头上贪婪的呼吸着山顶的新鲜空气,并欣赏周围美丽的景色,煞是好看.我想如果我在半山腰是半途而废,我便会与这美丽的景色失之交臂.就会成为我人生中的一大憾事.

失败是一杯好酒,初尝苦涩难忍,再品清香甘芳,回味则韵味悠长.

黎明敢于挑战黑夜,才迎来了美丽的朝霞;早春敢于挑战寒冬,才赢得了万物勃勃生机的美景;人生也只有敢于向命运挑战,才能换取成功的喜悦.

强壮自己,锤炼自己,让那颗稚嫩的心在充满考验的人生中里,能不断的迎接挑战,并且把其中的经验与教训作为自己不断成长的营养.

高山高,但没有我的目标高;登山难,但没有克服自己难.只要一步一台阶,便没有达不到的高峰. 3、一个阳光明媚的周日,我和爸爸妈妈一起去百望山登山.但这次不是传统意义上的登山,这次是走“捷径”—一条险峻的小路登山.

到了山脚下,我们面前出现了两条路,一条是“阳关大道”,另一条是“羊肠小路”.我一马当先,直奔小路而去,爸爸妈妈紧跟在我的身后.我心里有些紧张,从来没走过这条路,但更多的是好奇,就想去探索这条未知的道路.

这条小路真是很离奇,刚开始还是一节节台阶蜿蜒上行,可走了没多久,就变成了曲折迂回的土路.我的速度一下子慢了下来,但还是兴致勃勃地向前进.回头一看,爸爸妈妈正气喘吁吁地走过来,我灵机一动,在路边捡了几根粗壮的树枝,让爸爸折了几下,给每个人做了一根拐杖.哈哈!这一下走起来轻松多了!看来,智慧就是力量!我们又健步如飞地向前走去.

走着走着,渐渐的脚下的路越来越险峻,有的地方简直就是“悬崖峭壁”,根本没有路,山上还不时地滚下来一些石子.我只能抓着旁边的树干和岩石,手脚并用地爬,简直太累了!我无意之间回头一看,身后就是深不可测的山谷,而前方还看不到山顶.这时我有点害怕了,开始时的勇气烟消云散,我气馁地对爸爸妈妈说：“我不想往前爬了,我要回家.”说着我就要往后退.这时,爸爸严厉地对我说：“站住!不能退却!”妈妈又说：“你还记得‘持之以恒’这个成语吗?”我低下头小声咕哝：“记得.”“但你现在的行动好像不是‘持之以恒’,而是‘半途而废’!”妈妈说.爸爸又说：“你还记得爸爸给你讲的红军的故事吗?红军战士为了革命事业,爬雪山过草地,进行了两万五千里长征,克服了难以想象的困难,终于取得了胜利.和他们相比,我们今天这点困难又算得了什么?来,爸爸在前面开路,你居中,妈妈断后,我们一定能到山顶!”听了爸爸妈妈的话,我羞红了脸,我想：如果一个人干什么事都知难而退,不去拼搏,那就会一事无成.于是我振作精神,紧跟在爸爸身后,艰难地往上爬.又经过了一段最陡峭的山路,突然我眼前一亮,发现我们已经到了山顶!于是我不顾一切,向山顶跑去.“我成功了!---”我欢呼着.爸爸妈妈也和我一起欢呼、跳跃.

下山的路上,我沉浸在成功的喜悦中,无意中发现自己的裤子、手套都磨破了,再看爸爸妈妈,每人也都是一身土,我们三个人互相对视,然后都哈哈大笑.这次难忘的登山不只锻炼了身体,更磨练了我的意志.“世上无难事,只怕有心人.”只有持之以恒,战胜困难,战胜自我,才能成功.这是我最大的收获.

团队和个人为话题的作文

一根木棒，很容易折断，两只木棒也很容易折断。但一把木棒，却怎么也折不断。这就像人，一个人力量很薄弱，二个人力量也很薄弱，但一群人力量是非常强大的，一群人就是一个集体。

我们班有41人，41人是一个集体，应该互相关爱，要将心比心，当然也少不了换位思考。有的人甚至因为自私，失去了很多要好的朋友，他的朋友就会对他说：“你真小气，我以后不和你玩了!”但是他好朋友说这句话的时侯，竟没有想想想自己也很小气。

生活中，我也有过这样的例子：我和张扬是好朋友，有什么东西就分着吃。

那天，我带了一瓶“红牛”，他见我喝了，就闹着要我给他，我给他到了半杯。第二天，他带了冰红茶，只给我了一点，他说我给他的只有这么多。我听完后说：“因为红牛只有一小瓶，我们也平均分了呀。”张扬听完后，又给我倒了一点。

生活中，我和张扬像这样的例子还有很多，张扬并不是不知道，而是他想喝多点，我给张扬倒红牛的时候，也是这么想的，但我们是朋友，只能平均分。

如果在危急关头，只有两个人，那么这两个人就是一个集体，两个人就要相依为命，因为她们两个是一个集体。

就像我们班发加餐一样，既然41个人成为了一个集体，那么41人就要变成1个人，就要一心说干什么就干什么。如果别人有困难，那么这一个人就会导致整个集体不和谐，其他人就要帮助他。

一个人强不算强，再强也是只绵羊，一群人强才是强，团结起来是群狼。

每一个团队,需要一个人来领导为800字作文

如果你是领导，那么你需要培养一种特殊的领导艺术，以此来激发员工的积极性，使他们做出创造性的贡献并培养他们独立解决问题的能力。

建设一个优秀的团队，是一件非常困难而重要的事情，激发他们的热情，挖掘出每一位团队成员的聪明和潜力，并将他们协调起来是一个成功领导必须具备的一种能力。

怎样才能激发他们的聪明才智和潜能?首先应是团队内部建立一种和谐的伙伴关系，唯有建立起真正的伙伴关系，才能将上下级的距离拉近，避免出现对立局面。如果身为领导仍然坚持那种“阶层，权威”的态度，自然无法与下属融为一体，更难借下属的力量去推动工作。

建立和谐的团队

第一：尊重每一位员工。

因为尊重是员工最根本的需要，希望得到别人的尊重也是人类基本的需求之一，满足员工被尊重的欲望，并承认每一个员工的成就使每个人的尊严和价值得到认可，他们的积极性才会被调动起来。

第二：授权，授权给员工是领导份内的工作。

现实中有很多领导表面上将工作交给下属处理，实际上在以后的工作中对下属的工作横加干涉，如此一来下属获得仅是形式上的授权，而实际上则是员工的创意处处受限制，无法发挥主观能动性，心里头的滋味不好受，那样无法达到授权的目的，更无法激发他们的潜能。

身为领导要有“泰山崩于前而不乱，无故加之而不怒”的素质，敢于授权比自己高明的下属。授权也是一种基于对员工信赖的表现，这样使员工感受到领导的尊重及重视，并有助于建立团队内部上下级的信赖关系，授权后尽量要少“管”多“理”，因为领导管的越多下属就丧失越多发挥创意的机会。同时领导的专制强势作风，势必会导致下属心理产生负面情绪，进而影响工作质量，领导也会被终日的琐事所困，反而决定不了大事。反之领导对下属进行疏导性工作，下属的积极性被充分的发挥出来。

三：关注结果和生产率而不是出勤记录

你在管理领薪的知识员工时，除非有与服务客户相关的全时问题(例如，当客户电话咨询时要提供足够的技术支持)，你几乎不能有严格的上下班时间。而不是设定一个清楚的目标让你的员工必须达到每周40个小时的工作时间。也不会要求他们必须准时出席重要的会议以及在团队的工作时间期间能够找到。

当需要时，你应该为他们提供远程进行工作的工具。允许他们自己管理时间。这传达的信息是你信任你的员工。如果你不信任你的员工，那是另外的问题。在你信任他们之前，运用向上管理的方法或者下一次时运用向下管理。

四：合理安排员工的岗位

确保恰当的人在恰当的岗位上。如果你在管理一个已经处在适当位置的团队，这更加重要。观察团队中的所有人才，如果改组你的团队将会使你们有更大成功的机会，那么就改组团队组合。

如果你认为他们的才能确实适合在另一个角色中做出更大的贡献，那么不要仅仅因为他们在一个位置上作了很长时间，就一直让他们处在这个角色中。这时，员工可能也不愿意进行工作变换，所以你要努力说服他们这种改变是为了他们最大的利益，也是为了公司的最大利益。

五：分配给员工感兴趣的项目

使得员工处于合理位置的另一方面是发现他们真正感兴趣的是什么并察看是否分配给了他们能够发挥他们最大热情地工作角色。有时，这意味着需要将他们放一个并没有多少经验的领域。

但是如果他们以前的工作使你确认他们能够胜任那个工作，这样做是值得的，因为这将会激发他们学习和提高的欲望。一旦达到一定的程度，这种激情将会变成创新和提高的强大动力。

六：给最优秀的员工提供最大的机会

当你拥有一个可以推动你的组织向前发展的机会时，这时你需要认真考虑谁是最合适的带头人。除了发现拥有工作需要的才能的人或对这个主题感兴趣的人外，你还需要查看那些人拥有一个成功的纪录。

机遇只会偶尔出现，而且很容易失去，因此即使可能意味着要某人放弃某项重要的事情，也应该给最优秀的员工最大的机会。

七：在远大目标和现实目标之间寻求平衡

通过设定远大目标以及要求员工负责的报告他们的工作进展来形成良好的业绩文化。但是目标不能设定的太高以至于员工们落后并感到他们永远不可能实现这一目标。

相反如果目标合理，他们将会不断努力去实现。这意味着你需要不断的重新评估设定的目标(至少每个季度进行一次)以决定是否需要降低要求或设定更大的目标。

八：知己知彼多层面打造

主管要做到做好这些，首先要了解自己的团队。这种了解不是粗放的或是概貌上的了解。而是要对团队中的细微末节和每一个人都要有所了解。这就是知彼。就整体和总量而言，知彼就是要摸清家底。但这还比较笼统，必须进一步细化。应从生活起居、思想情绪，敬业精神，多方位了解团队中每一个人的具体情况，掌握其潜能和可塑性有多大。然后再分别针对各自的特点和不足提高、发挥、改进、再提高，使其对每一个人的打造具有个性化，重在个性创造和个性发挥。这是一种理性的行为管理过程。必须内外因相结合，把握分寸，恰到好处。要营造一个人人都有自我提高意识和要求的氛围，这样外部的拔高就更凑效了。

知己比这更重要。只有明白自己在指挥、调动、管理团队上有哪些优势和不足，才能明白团队需要我如何，我要求团队怎样。同时还要清楚自己的优势，给团队的滋养上能否使其强肌壮体，养份的输出会不会断路。知道了这些之后该怎么办?既然你选择了团队，也意味着大家选择了你对人对己都要负责。你的能力和素质将与团队的兴衰紧紧的联系在一起。当现状和形势的发展需要你提高的时候，如果仍停留在原来的位置上，那对团队是一种拖累。久而久之团队会唾弃你。古人云：一将无能累死千兵。指挥有术，调动有方那才会战无不胜攻无不克。

知己要敢于解剖自身，由挑战自我到战胜自我。这种紧身旨在自我打造自我拔高，努力使自己再上一个平台。给队员以有一个新感觉新形象，那么你的指挥和激发才具有号召力。

九：理顺激发潜能的通道

团队的积极性被调动之后，不能有高枕无忧，一劳永逸，坐享其成的想法。不仅要抓住它，而且要进行引导，一鼓足气，形成合力，乘势而上。如果稍懈怠，已激发出来的那股势头，将误为时机不成熟或找不到最佳释放的方式，在不经意中跑冒滴漏，或人为蒸发和消耗。等到你发觉时已锅冷米生。除了这之外，还会有一些制约，阻碍其正常发挥的负面因素冒出来。如果这两种现象纠集在一起，很快又能迫使团队归于沉寂。因此理顺激发潜能的通道十分关键。

1.理顺的必要性在于，因为激发潜能并非单纯是个体行为。它需要在人气上相互激励，相互带动，相互影响，整体上呼应，形成气势，环境上得到确保和呵护，宏观上进行推助，才能得到充分发挥如果环境芜杂、滞塞，会直接干扰和伤害其正常发挥。甚至导致先开早凋，最后是满园萧条的局面。

2.怎样理顺是一项细致而又复杂的工作，但并不是牵牵拽拽，东推几下，西拉两把三拳两脚就完工。首先要看到梗阻出在哪里。怎样去理去顺，才能尽快通畅。不要等到被激发出来的热情受阻遭挫原气大伤，甚至已再调动无望才临时抱佛脚。其次，还要考虑到还有哪些部位与环节可能生枝出杈，治标治本两手抓。从根本上确保环境和谐的稳定性，持久性。

3.把好理顺的质量关。谨防其实环境并不顺，但自我感觉顺，或怕麻烦，怕碰硬，索性放任，于是便“顺”而不理。有些虽然理了，但却理后仍不顺，却不再去顾及。长持下去越拖越不顺，到头来想理也理不顺。最后将束缚得团队想干什么也放不开手脚，更甭提激发潜能了。

4.不要看轻局部的不顺和暂时还危害不大的不顺。如果在萌芽状态时不除掉。久而久之它就像有害的肌瘤，渐渐增大祸及全身，到那时才动手脚去医治很容易因扩散而成为不治。一定要让团队形成一块枝蔓芜杂无落脚生根的净土。

十：引入竞争机制实现最佳配置

将眼光停留局限在团队表面，为激发而激发，这是一种短期行为，充其量只是一种小打小敲。只要激励一息声，马上就曲终人散，一阵子之后就会后续乏力。必须借助外力的推动来引发和调动内力。这样才使内力形成活力，达到强劲的程度。引入竞争机制并非是想引入就能引入。它就像招商引资一样，可供争与竞的空间和平台不能吸引人，那么这种机制的轴心永远是不严密的。引入有两种渠道，内引和外引。内引是运作和管理模式中的基础工程，是促进团队结构进一步优化的推助剂。只有在这条跑道上，人才才能脱颖，潜能才易于发挥。人的思想意识才能在经过调动后形成学、赶、超和大比拼的信念。这种机制形成后，人人才会有紧迫感，人人都不甘心被这种机制淘汰出局。通过运转可以发现精良，提携后进，实现团队结构的最佳配置。

不要让引入竞争机制后的团队长期浸泡在原有的圈子里。要让其走出去，到更大的市场去操练。通过外引打造的形式，让竞争机制更加成熟。鼓励其锁定和瞄准实力比自己强的团队进行较量。通过外力激发和调动是最好的煅炼。同时也是检验自己的团队在竞争的大环境中实力和战斗力如何，处在什么方位。了解自己的优势在哪，不足在什么地方。克服夜郎自大，孤芳自赏的思想。一旦竞争双方较上劲谁都有荣誉感，谁都想为团队争光。尤其是势均力敌的当儿，什么样的潜能和余热都被调动和发挥。这样几经摔打潜能会永远不断的激发出来，从而达到从根本上充实团队的战斗力和实力。

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