煤矿企业感人小故事

煤矿安全小故事

黑色的深情

啊花，一个朴实平凡的女人。有人说啊花是幸福的，有个爱她的男人还有一个可爱的孩子。也有人说啊花是不幸的——在她的男人离开的那刻。

可啊花觉得她是幸福的。她的幸福在大片黑色中绽放。

啊花还记得那一个让她永远都不能抹杀的时刻。黑色的煤喷射出耀眼的光，整个煤矿坍塌下来，她也在矿上，她是给她男人送饭来的。她蒙了，傻傻的呆在那里，一阵巨响之后，人影接踵而至。吵杂声中，她忽然醒悟。啊，她的男人还在下面呢。她扔下菜盒冲上前去，企图她的男人还有一口气，不，是奢望，奢望她男人还能有口气叫她一声啊花啊。

在她看到男人的尸体以后她重重地瘫在了地上。黑黑的煤张着血彭大口正得意的笑着，啊花那是恨啊，可她却无能为力。只能傻傻地，傻傻。

啊花叫啊，喊啊。你这该死的啊，你给我活过来啊，你死了叫我和儿子可怎么活啊，你这没良心的，你是想让我们娘俩也随你去啊。。。。。。那哭声震荡的矿上每一个人的心没有一个人不为之动容的。

啊花的男人走了的第四天，啊花家里来了几个人。那几个人带来了一些慰问品大包小包的着实很多。他们问长问短的，啊花一直地问你们是哪的啊。而那些人也怪了，就是不说只是说啊花姐啊我们是来看您的。别的就再也没说了。啊花想留他们吃饭可是一想到家里的米又羞涩起来。而那几个人也是留下东西就走了。啊花一夜没睡，这到底是谁啊，那么好心?

后来很长一段时间，啊花家里的客人就没断过。啊花的日子越过越好了，啊花也找到了份工作，儿子也上了镇上的中学。啊花常说做人要知足，她现在真的很幸福。可她一直有个疑问，那些人到底是。。。。。。

华山煤矿工会，工作证上赫然的几个大字，偶然的机会一个客人遗留下了线索。啊花明白了件事，原来一直在帮自己家的是工会啊。自己重一个快要饿死边缘到一个可利用的劳动力，儿子可以上学，每天有人来慰问这些都是华山煤矿工会在背后帮忙支持啊。

啊花想明白了，黑色煤并没有掩盖住红热的心啊，那浓浓的黑色里是蕴藏着深情的，那是无私的爱啊。

第二天，华山煤矿工会收到一面锦旗：感谢恩人们，再造之恩，工会是老百姓心中永远的会所。

谁可以给一份关于煤矿演讲稿：主题是青春激扬共筑和谐煤矿（内容要感人的故事什么的）总说，演讲出来

青年是煤矿安全生产的中坚力量，是安全生产的先锋队，是企业的未来和希望。青工的管理与教育事关安全生产工作的高效、规范、常态化开展。公司团委始终将青工的素质提升与安全行为的养成作为安全生产工作的重中之重，秉承“人本管理”的思路，坚持以人为本的柔性管理措施作为团建管理的重要手段，采取“以学习提升能力，以竞赛调动热情，以服务促进安全“的方式，为公司的安全生产工作发挥了重要作用，让激扬的青春在这片乌金翻滚的海洋中荡漾起一片片美丽的浪花。

学！因人施教，因岗制宜，注重实效

操千曲而后晓声,观千剑而后识器，安全行为的养成是一个循序渐进的过程。公司团委积极组织各级团干参加中心组学习11次，68个青年学理论小组，学习690次，在各种报刊、杂志发表团内信息稿件28篇，团干部写学习心得32篇，撰写调研论文13篇，安全讨论征文32篇……。

数据的背后是公司团委始终将常态化开展青工的培训与学习工作放在首位，打造学习型团组织为目标的践行。是将“青工安全生产行为的养成、高校毕业生的在岗成才、青监岗对于安全生产的实际效用”为思路的坚持。为了进一步加强基层团干的综合素质，转变接受任务完成任务的工作模式，公司团委组织基层团总支书记和直属团支部书记针对：团建业务、公文写作、规章制度进行了常态化轮训学习。按照地面理论学习、井下作业实践的模式组织公司青监岗员进行以团委培训和基层培训双向运行的模式进行了安全生产的全员专项培训，切实做到通过学习强技能，通过培训促安全的目标。为促进安全生产工作高效、规范、持续开展发挥了重要作用。

干！深入现场，服务生产，奉献青春

公司团委通过树立青工“走一路 看一路 查一路 学一路”的现场理念，坚持学在现场，践在现场，提高在现场的思路。2011年累计组织青监总岗上岗13次，54支青监分岗共上岗506次，查处“三违”人员30人次，查处各类隐患62条，提合理化建议232条，对安全不放心青工包保35人次。并且组织了10.26事故重幸免遇难的青工现身说法，强化安全宣教效果，切实为安全生产助力夯基。

煤矿的安全实际要求青年人必须以对党和国家,对企业和自己高度负责的精神，必须从维护稳定的政治高度来认识安全生产问题,新景公司团委本着服务企业、服务大局的团建宗旨，充分发扬青年职工奉献、友爱、互助、进步的志愿精神坚持在节日期间，对帮扶困难员工进行慰问；组织团员青年到佛洼参加义务植树，深入到井下参加义务清理皮带巷的劳动……。在职工的啧啧称赞声中，头带红帽的志愿者，身披黄马甲的青监岗，成为了公司一道亮丽的风景，唱响了煤矿青年最动听的音符。

赛！夯实基础，以赛促建，强化安全

外因通过内因起作用，只有树立青工本质性安全意识，才能真正时时处处实现安全行为。青工的性格特征使得传统教条般的安全说教收效甚微。公司团委通过运用“以活动调动热情，以活动强化意识，以活动促进安全”的安全宣教新模式，针对青工关心的热点话题、重点问题以其喜闻乐见的形式以活动开展为抓手，推进团建工作开展：“激扬青春，唱响..”建党九十周年青年歌手大赛；“一通三防”安全知识竞赛；基层团干安全内行外行征文竞赛；青工专项技术比武；青工合理化建议征集比赛……等一系赛事中，在展现煤矿青工风采的同时为其安全意识的树立，学习安全的热情，掌握技能的主动性助力腾飞！

公司团委始终坚持“安全生产，青年当先”这一主题以各类活动组织为平台，充分调动青工参与安全生产工作的积极性和热情，以喜闻乐见的形式增强学习安全知识的主动性，通过增强主观能动性促进安全意识、责任意识、岗位意识的形成，实现“要我安全”向“我要安全”的转型，切实发挥了青工对于安全生产“生力军”和“先锋队”的实际效用，为安全生产工作的全面落实奠定了扎实的基础。

煤矿安全生产小故事

“无情”最“有情”——”安全管理小故事

在一次消防安全检查中，一位工人因在存有油料的仓库内吸烟被发现，当消防员要对其进行罚款时，这位工人笑着说，“老哥，这次就免了吧，我下回不这样做了。”消防员认真回答：“下一回？这次要出了事故，你就没有下一回了，不行，一定要罚！”这位工人又求情道：“实在要罚，就少罚点行不？我以后注意，谢谢！”“不行，矿上有制度规定，我们必须严格执行，一点儿也不能少！罚款的目的就是为了让你更加注意。”这位工人傻眼了，恳求道：“你这么一处罚，我这月工资要损失好几百元，我身上已经快没钱了！”“损失好几百也比出了火灾事故强，没钱可以借！”这位工人实在没辙了，随口吐出一句“还老乡呢，哼!”,就忿忿地走开了。

过了两天，消防员来到违章工人的宿舍，“这是我这月的工资，可以借给你，需要多少就拿吧！”这位工人有些感动又有些不解:“你这是何必呢？不罚我不就完了!”消防员员语重心长的解释道：“你光想着自己的那点小利益，作为一名消防员，我时时感受到安全责任的重大。现在火灾事故发生率依然很高，如果我们在工作中都当“老好人”，见了隐患闭只眼，见了违章躲着走，罚款是少了，事故就会多起来，那不仅是对企业不负责，也是对你不负责，对我不负责！我们消防员宁愿听骂声，也不愿听哭声。这次罚款既是教育你本人，也是为引起其他工人重视，长个记性，避免再出现这种违章现象，希望老弟你能理解。”

消防安全责任重于泰山，职工群众的生命财产安全高于一切，没有了健康的身体，其他一切都无从谈起。消防罚款看似铁石心肠，不近人情，但实际却最有人情。消防管理制度是依据现场条件建立起来的，就制度而言首先它是为了控制风险，保证职工生命安全、健康和企业不受经济损失，从目的上看就充满了感情色彩。“无情管理”就是要按规章制度严格管理，不讲情面，制度面前人人平等，最终形成人人讲消防，人人要消防的和谐氛围。抓消防就是行善之举，就是积德之事，在消防管理工作中“无情”才最“有情”。

企业文化小故事

去年夏天，一连几天的阴雨，空气湿度很大，地板上、电梯门，到处都结着一层细水珠，尤其是楼层低的地方尤为明显。我们公司设在一楼，早晨上班时，清洁工小雷站在门口，认真地提醒大家：“地是湿的，小心摔倒。”是啊，瓷砖地面一湿就很滑。经他提醒，人们进出都格外小心。

那两天，我在办公室见到的几乎所有的客户都向我说起我们公司那个拖地板的人真负责、真认真。我们这家名不见经传的中型公司因这位清洁工而让许多客户印象深刻。

我走出去，看到小雷一边在拖地一边在提醒所有走过的认识和不认识的人。

“你这两天都站在这里吗？”我问小雷。

他说：“是啊，虽然写了牌子在那里，但很少有人会注意它。”

这是一位只读过小学的清洁工的做事方式，他对自己职业的尊重让我感动。我知道，这个人在全情投入地做事，他不让自己的心思、精力在工作的时间打折扣。

我想起一位成绩卓著的市长盛赞他手下的一名干事时说：“你让他把一瓶油送到某个地方，他不仅会圆圆满满地送到，还会把油瓶擦得干干净净。”

工作不能像坐摇椅，动作很多，却不前进。

煤矿安全生产小故事不要黑色的深情

买本《班前班后讲安全》

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