细节是一种功力

生活是由许许多多微妙的细节构成的,有些细节看起来微不足道,却往往暗藏玄机。也许,你就是因为疏忽了一个小小的细节,而错失了人生旅途上的许多机遇。关注细节,这不仅是一个小小的提示,更应该是一种需要我们刻意去培养的态度和行为准则。

世界上最难遵循的规则是度,度源于素养,而素养则来自于日常生活一点一滴的细节的积累,这种积累是一种功夫。

曾有这样一个故事,觉得对现在的企业和个人都具有借鉴意义:

某著名大公司招聘职业经理人,应者云集,其中不乏高学历、多证书、有相关工作经验的人。经过初试、笔试等四轮淘汰后,只剩下6个应聘者,但公司最终只选择一人作为经理。所以,第五轮将由老板亲自面试。看来,接下来的角逐将会更加激烈。

可是当面试开始时,主考官却发现考场上多出了一个人,出现7个考生,于是就问道:“有不是来参加面试的人吗?”这时,坐在最后面的一个男子站起身说:“先生,我第一轮就被淘汰了,但我想参加一下面试。”

人们听到他这么讲,都笑了,就连站在门口为人们倒水的那个老头子也忍俊不禁。主考官也不以为然地问:“你连考试第一关都过不了,又有什么必要来参加这次面试呢?”这位男子说:“因为我掌握了别人没有的财富,我自己本人即是一大财富。”大家又一次哈哈大笑了,都认为这个人不是头脑有毛病,就是狂妄自大。

这个男子说:“我虽然只是本科毕业,只有中级职称,可是我却有着10年的工作经验,曾在12家公司任过职……”这时主考官马上插话说:“虽然你的学历和职称都不高,但是工作10年倒是很不错,不过你却先后跳槽12家公司,这可不是一种令人欣赏的行为。”

男子说:“先生,我没有跳槽,而是那12家公司先后倒闭了。”在场的人第三次笑了。一个考生说:“你真是一个地地道道的失败者!”男子也笑了:“不,这不是我的失败,而是那些公司的失败。这些失败积累成我自己的财富。”

这时,站在门口的老头子走上前,给主考官倒茶。男子继续说:“我很了解那12家公司,我曾与同事努力挽救它们,虽然不成功,但我知道错误与失败的每一个细节,并从中学到了许多东西,这是其他人所学不到的。很多人只是追求成功,而我,更有经验避免错误与失败!”

男子停顿了一会儿,接着说:“我深知,成功的经验大抵相似,容易模仿;而失败的原因各有不同。用10年学习成功经验,不如用同样的时间经历错误与失败,所学的东西更多、更深刻;别人的成功经历很难成为我们的财富,但别人的失败过程却是!”

男子离开座位,做出转身出门的样子,又忽然回过头:“这10年经历的12家公司,培养、锻炼了我对人、对事、对未来的敏锐洞察力,举个小例子吧——真正的考官,不是您,而是这位倒茶的老人……”

在场所有人都感到惊愕,目光转而注视着倒茶的老头。那老头诧异之际,很快恢复了镇静,随后笑了:“很好!你被录取了,因为我想知道——你是如何知道这一切的?”

老头的言语表明他确实是这家大公司的老板。这次轮到这位考生笑了。

我曾经说过,一个人的能力是一种不能用编程来表现的东西,因而是学不到的。世事洞明皆学问,人情练达即文章。这个考生能够从倒茶水的老头的眼神、气度、举止等,看出他是这个企业的老板,说明他是一个观察力很强的人。这种洞烛入微的功夫不是一朝一夕能够练就的,而需要长期的积累,在注重对每一个细节的观察中不断地训练和提高。成功者的共同特点,就是能做小事情,能够抓住生活中的一些细节。不论什么事,实际上都是由一些细节组成的。

他是一个成绩优异的学生,大学毕业后,他很幸运地进入一家大公司试用,三个月后,他顺利地通过了试用期。

但是,试用期过后,老板并没有大幅度地给自己涨工资,只是象征性地涨了几百元,他非常愤怒,于是,就辞职了。

因为他毕业于名校,再加上他的形象气质好,谈吐也很机灵,所以,没有费什么事,他又找到一份工作。可惜的是,几个月后,他发现这个老总依然很抠门,依然不肯给自己大幅度地涨工资。

他不相信天下的乌鸦都是这么黑!于是,他执著地去寻找能给自己高薪的“白乌鸦”老板。

就这么折腾了一年,他也没有折腾出什么名堂。他是个性格倔强地人,坚信是金子必然会发光,他就是想找个配得上自己这块金子的好去处,然后给老板好好地“发光”。这一次辞职的时候,按照手续,人力资源部的经理拿着辞职手续请老总签字。刚通过试用期不久,苦日子熬过去了,这么就拍屁股走人?老总感觉非常奇怪,好奇之下,就到了人力资源部。他正在气呼呼地等着手续办完等着拿自己的离职工资。

老总问道:“你为什么辞职呢?是发现我们这有什么问题吗?”他郁闷地说:“没有发现什么问题,只是试用期过后,给我的工资涨得太低,我想换个地方。”老板点了点头,沉默了一下,老总问道:“奥运会的奖牌,是什么时候颁发?”他说道:“当然是比赛以后发啊!”老总说:“那为什么不在比赛以前发呢?”他立即明白了老总话里的意思,脸一下子红了。老总笑了笑,和气地说:“小伙子,你再考虑一下,如果你还愿意留下来,你就把你的辞职报告拿回去”。然后,老总走开了。

他拿回辞职报告,在很多人惊奇的目光下,他又回到了自己以前的工作台。

坐在工作台前,他默默地想:“我一定要把自己的水平发挥出来,然后得到自己应该得到的职场‘奖牌”’。

从此,他开始踏实工作,不再想着跳槽。他把办公室当成了运动场,开始最大限度地发挥自己的能力。

他是技术人员,熟悉了公司的产品以后,他开始主动申请去跑销售,他觉得自己的口才不错,也能吃苦,再加上懂技术可以给客户详细分析以及安装调试,更是一个优势。老总批准了他调换岗位的要求。

工作一年后,他这个从来没有销售经验的人,居然跑出了几个大单子,给公司销售出去一千多万的产品。除了每笔产品的提成后,年终,老总还给他发了六万元的年终奖,并且破例提拔他为销售部的副经理……

奖牌总是比赛成绩出来后颁发,职场上,加薪提升,也都是在做出漂亮的业绩以后才实现的。弄清楚先后顺序,一些初涉职场的“千里马”才不会本末倒置才不会在折腾中埋没自己的才华。

“本办事处诚聘专家一名，”波卢巴克索夫在报纸上看到了这则招聘启事。

“他们肯定要没有不良嗜好的人!”波卢巴克索夫暗自猜想，然后就踌躇满志地去应聘了。

“您喝酒吗?”在一个办公室里，几位面试官中的一位先开了腔。

“我只喝水!”波卢巴克索夫回答。

众面试官在自己面前的登记表上一齐划了个勾。

“您吸烟吗?”又有一位面试官问。

“我不喜欢吞云吐雾；”波卢巴克索夫如实以告。

“您喜欢女人吗?”众人屏住呼吸等着波卢巴克索夫的回答。

“我和她们只保持同事关系!”波卢巴克索夫字字铿锵有力。

“那男人呢?”众人仍不气馁。

“我和他们是真正的朋友关系!”波卢巴克索夫对自己的回答颇感自豪。

“您咬指甲吗?”不知哪位又冒出了这么一句。

“这太不卫生，”波卢巴克索夫的语气很是不屑。

一位面试官赶紧把手指从嘴里拿了出来。

“您有小偷小摸的习惯吗?”面试官们还不死心。

”您这是面试还是审讯?”波卢巴克索夫已经忍无可忍。

众面试官深深地叹了一口气。

“我们还是聘用一位有不良嗜好的专家吧，”那个主要负责人说，“那样我们至少知道可能会出什么事。”